生育險(xiǎn)不僅可以保險(xiǎn)生孩子的手術(shù)費(fèi)，還可以領(lǐng)取生育津貼，最低產(chǎn)假為98天，每個(gè)省市會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)，比如北京 98天 加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假128天，如果月工資10000元

　　10000除以30天乘以128天

　　生育津貼領(lǐng)取的條件

　　一般情況下生育險(xiǎn)較滿1年，辦理生育津貼時(shí)候要在保狀態(tài)，休完產(chǎn)假不要馬上離職

　　生育津貼到底是什么？

　　生孩子真能賺錢嗎？休完產(chǎn)假去領(lǐng)的一大筆生育津貼真的是你賺到了嗎？

　　單位照發(fā)工資的，還能領(lǐng)生育津貼嗎？

　　如果單位發(fā)的是視同工作期間標(biāo)準(zhǔn)的全額工資，生育津貼個(gè)人不能再領(lǐng)。

　　如果單位發(fā)的產(chǎn)假期間的工資低于工作期間的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)補(bǔ)足。生育津貼個(gè)人不能再領(lǐng)。

　　生育津貼是生育保險(xiǎn)的一部分，嚴(yán)格來說生育保險(xiǎn)含幾部分內(nèi)容：門診產(chǎn)前（指懷孕后自建《孕產(chǎn)婦保健冊(cè)》起到分娩前）檢查、分娩等發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、生育津貼。其中，生育津貼是指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

　　生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　生育津貼=員工上年度平均月工資（社保繳費(fèi)基數(shù)）/30*產(chǎn)假天數(shù)（128天）

　　注意幾點(diǎn)：

　　1、平均月工資并不是基本工資，而是指單位給你繳納社保的基數(shù)來。譬如你的工資構(gòu)成是基本工資2000元。然而公司的社保繳費(fèi)基數(shù)是4000元，那你就是按照4000的繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算生育津貼的。

　　2、反過來，如果單位給你的繳費(fèi)基數(shù)低，則除了你領(lǐng)取的生育津貼外，單位要補(bǔ)足差額。譬如你平均月工資6000，但是單位只按照最低基數(shù)2000給你繳社保，實(shí)際社保局發(fā)放的津貼低于你應(yīng)獲得津貼，差額就要公司來補(bǔ)足。

　　3、簡(jiǎn)單的說，就是你休產(chǎn)假時(shí)候的生育津貼和你公司發(fā)放的工資，哪個(gè)高領(lǐng)哪個(gè)。