工作為了什么？是為了理想？還是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？其實(shí)兩者都有吧！但是想要實(shí)現(xiàn)理想，體現(xiàn)自我價(jià)值，物質(zhì)保障是最基本的前提。所以大家在崗位上努力工作之余，最關(guān)心的就是工資的問(wèn)題。在一些企業(yè)，工資表是由人事部門統(tǒng)計(jì)的，而工資具體的發(fā)放流程卻是出納負(fù)責(zé)。那么身為出納的我們?cè)诎l(fā)放工資時(shí)，如何操作才能萬(wàn)無(wú)一失呢？

　　工資單的流程

　　工資表一般都是先由人事部門統(tǒng)計(jì)考勤，然后計(jì)算出工資，再由財(cái)務(wù)部門根據(jù)職工人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，并且扣除個(gè)人所得稅和各類保險(xiǎn)等費(fèi)用，最后送至出納手中。出納再根據(jù)工資單的具體內(nèi)容，進(jìn)行工資的發(fā)放。這里有一些發(fā)放工資的技巧，可以參考一二。

　　網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬發(fā)放

　　有些中小企業(yè)工資的發(fā)放，是需要出納完成的。當(dāng)發(fā)放人數(shù)過(guò)多而無(wú)從下手時(shí)，我們需要先進(jìn)行歸類。比如我們可以按照財(cái)務(wù)部、人事部或者銷售部等，分別歸類整理，這樣可以使工資表看起來(lái)更加一目了然。

　　在歸類整理后，就可以在網(wǎng)銀進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。這時(shí)我們可以拿一支筆，每成功轉(zhuǎn)賬一人，便在對(duì)應(yīng)的姓名下面做出相應(yīng)的標(biāo)記。這樣可以清晰我們的工作思路，更可以直觀的看出哪些人的工資已經(jīng)發(fā)放完畢，哪些人尚未發(fā)放，以免重復(fù)發(fā)放或者漏發(fā)。

　　在全部發(fā)放成功后，如果擔(dān)心金額出錯(cuò)。我們可以看網(wǎng)上銀行下方，會(huì)有轉(zhuǎn)賬金額的總計(jì)，然后根據(jù)工資表的總金額相比較。如果兩者一樣，說(shuō)明轉(zhuǎn)賬金額是正確的，就無(wú)須過(guò)于擔(dān)心了。當(dāng)然，在一些大公司，工資表下發(fā)后，出納完全可以直接拿到銀行去處理。

　　現(xiàn)金工資發(fā)放

　　由于一些特殊原因，一些員工的工資需要用現(xiàn)金進(jìn)行發(fā)放，這類情況相對(duì)麻煩些。一般情況下，我們要制作一張工資總金額的表格，然后將發(fā)放現(xiàn)金工資的人數(shù)分別列表。發(fā)現(xiàn)金工資時(shí)，要求員工在自己的工資欄中簽字。全部領(lǐng)取后，可以將現(xiàn)金工資表當(dāng)做單據(jù)交給會(huì)計(jì)。

　　需要說(shuō)明的是，發(fā)放工資前，可以把幾張大面額的紙幣兌換成等值的小面額紙幣，然后根據(jù)每人工資多少分別整理。這樣在發(fā)放時(shí)方便管理，也不會(huì)出現(xiàn)員工找不開(kāi)大面額紙幣的問(wèn)題。

　　在這里小編需要提醒大家，為了穩(wěn)定人心，現(xiàn)在大多數(shù)公司還在執(zhí)行薪酬保密制度。所以我們工資到手后，對(duì)金額千萬(wàn)不要大肆聲張，以免給自己造成不必要的麻煩。